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đŸ›Ąïž RĂ©fĂ©rent HarcĂšlement Sexuel et Agissement Sexiste au CSE : L'Humain au CƓur de la Lutte đŸ›Ąïž

DerniÚre mise à jour : 29 août

🚀 Mettre fin au silence, agir pour le changement ! 🚀

Depuis l'entrĂ©e en vigueur de la loi pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel, le rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel au CSE est devenu un acteur clĂ© dans la lutte contre un flĂ©au qui ne peut plus ĂȘtre ignorĂ©. 🛑 #MeToo, l'affaire de la ligue du LOL, plaintes visant des personnalitĂ©s
 le harcĂšlement sexuel fait les gros titres, et la loi de septembre 2018 exige que les entreprises prennent des mesures sĂ©rieuses.


đŸ’Ș PrĂ©venir, agir, lutter : la loi en action đŸ’Ș

Réflexions déplacées, gestes inappropriés, sexisme au travail, promotions contre faveurs... Tous ces comportements sont désormais clairement punis par la loi.


Mais comment agir efficacement ?


La rĂ©ponse rĂ©side en partie dans le rĂŽle du rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel au sein du ComitĂ© Social et Économique (CSE).


🔍 DĂ©mystifions ce que prĂ©voit la loi 🔍

Tout a commencé avec la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle a rendu obligatoire la désignation d'un référent harcÚlement sexuel et agissements sexistes au CSE, quel que soit sa taille.



La mission du référent ?



Votre mission, si vous l'accpetez, sera de lutter contre le harcĂšlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.




đŸ‘„ Qui est le rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel ? đŸ‘„

Selon l'article L. 2314-1 du Code du travail, c'est un membre du CSE désigné par résolution, pour la durée du mandat des élus. Il a la responsabilité de prévenir et de lutter contre le harcÚlement sexuel. Cette obligation concerne toutes les entreprises de plus de 11 salariés.


Mais attendez, il y a plus : les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent cÎté entreprise. Ce binÎme travaille main dans la main pour sensibiliser, former et mettre en place des procédures de signalement et de traitement.


đŸš« HarcĂšlement sexuel : Qu'est-ce que c'est ? đŸš«

Le code du travail est clair : aucun salarié ne doit subir des faits de harcÚlement sexuel. Cela inclut des comportements à connotation sexuelle répétés portant atteinte à la dignité ou créant un environnement intimidant.


Et ce n'est pas tout : l'abus d'autorité pour obtenir des actes sexuels est également considéré comme du harcÚlement.


💔 Agissement sexiste : Trop c'est trop ! 💔

L'article L. 1142-2-1 du code du travail définit l'agissement sexiste comme tout comportement lié au sexe d'une personne portant atteinte à sa dignité.


Des remarques dégradantes aux interpellations familiÚres, l'agissement sexiste est à combattre avec vigueur.


⭐ Le rÎle du référent harcÚlement au CSE ⭐

Le rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel au CSE a un rĂŽle crucial : il renforce la capacitĂ© des Ă©lus Ă  ĂȘtre un recours pour les salariĂ©s face au harcĂšlement et au sexisme.


Des missions de prĂ©vention, de soutien et d'orientation pour les victimes sont au cƓur de son engagement.


🎯 Agissons ensemble pour un changement positif ! 🎯


Les entreprises ont besoin de référents formés et engagés pour faire face à ce fléau. C'est là que LD Formation & Conseil intervient.


Nos formations spécialisées en SSCT et Dialogue Social sont conçues pour vous aider à mettre en place un environnement sûr, respectueux et épanouissant.


Agissons maintenant pour que l'humain soit au cƓur de la rĂ©ussite de votre entreprise ! 🌟

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